ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПО КОЛ.ДОГОВОРУ

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПО КОЛ.ДОГОВОРУ

Профком как представитель Работников обязуется:

  • способствовать устойчивой деятельности организации присущими профсоюзу методами;
  • нацеливать Работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, на полное своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;
  • способствовать повышению квалификации Работников;
  • добиваться повышения уровня жизни Работников, улучшения условий их труда;
  • контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством на предприятии;
  • в период действия коллективного договора, при условии выполнения Работодателем его положений, не выдвигать новых требований по социально-трудовым и социально-экономическим вопросам и не использовать в качестве средств давления на Работодателя приостановку работы (забастовку);
  • защищать экономические и профессиональные интересы Работников, контролировать соблюдение нормативных правовых актов Российской Федерации, локальных нормативных актов Работодателя, оказывать Работникам (при необходимости) консультации
  • не допускать трудовых конфликтов по обязательствам, включенным в настоящий Договор, при условии их выполнения.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

1.Производить финансирование приобретения путевок Работникам и их детям в санатории, оздоровительные лагеря и др., в суммах, обговариваемых на заседании Профкома и осуществлять контроль за своевременным и целесообразным использованием средств, направленных на оздоровление.

2.Оказывать материальную помощь из средств Профкома работникам ЗАО   «Алексеевский Бекон»:

— в связи с достижением пенсионного возраста — 1000 рублей единовременно;

— юбилярам, проработавшим в Обществе не менее 1 года, при исполнении возраста       50, 55, 60 (и каждые последующие 5 лет) — 2000 рублей единовременно;

— в связи с тяжелым материальным положением, болезнью – сумма обговаривается на заседании профкома;

— при рождении ребенка – 1500 рублей;

— при вступлении в брак – 1500 рублей;

— при смерти близких родственников (мать, отец, брат, сестра, сын, дочь, муж, жена) – сумма обговаривается на заседании Профкома;

— работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижении им 1,5 лет, 700 рублей ежемесячно, на каждого ребенка до достижении им возраста 1,5 лет – выдача производится по расходному кассовому ордеру один раз в полгода;

— родителям, чьи дети идут в первый класс – 500 рублей на каждого ребенка;

—  одиноким  матерям 700 рублей до достижении ребенком возраста 18 лет, согласно справке соц. обеспечения, ежемесячно;

— работникам ЗАО «Алексеевский Бекон», получившим производственные травмы на ЗАО «Алексеевский Бекон» и признанными вследствие этого инвалидами с потерей трудоспособности, 500 руб. ежемесячно пожизненно.

  1. Из средств профкома производить финансирование поздравлений Работников с праздниками, юбилеями, днями рождениями в суммах, обговариваемых на заседании Профкома.
  2. Из средств профкома производить финансирование проведения Новогоднего праздника для детей работников и самих работников ЗАО «Алексеевский Бекон», в суммах, обговариваемых на заседании Профкома.
  3. Из средств профкома, в связи со смертью Работника, могут выделяться денежные средства детям таких Работников, до достижении ими возраста 18 лет. В случае решения о предоставлении такой материальной помощи сумма оговаривается на заседании Профкома, но не может быть больше 1000 руб. ежемесячно на 1 ребенка.
  4. Выделять денежные средства из средств Профкома на бензин, для осуществления поездок работников ЗАО «Алексеевский Бекон» и их детей в цирк, кино, концерты, зоопарк, аквапарк, экскурсии и т.д.
  5. Для посещения Работника, находящегося на стационарном лечении выделяются единовременно денежные средства в размере 500 рублей.